به مدت چهار سال از سال 2014، تیفانی پالیزر در Panera Bread در جنوب فلوریدا کار می‌کرد، سالاد درست می‌کرد و برای شیفت‌هایی که از ساعت 5 صبح شروع می‌شد و اغلب تا اواخر بعد از ظهر ادامه می‌داشت، کار می‌کرد.
ام‌اس. پالیزر تخمین می زند که او به طور متوسط حداقل 50 ساعت در هفته کار می کرد. اما او می گوید که حقوق اضافه کاری دریافت نکرده است.
دلیل؟ پانرا رسماً او را مدیر می دانست و به جای ساعتی حقوق سالانه به او پرداخت می کرد. ام‌اس. پالیزر گفت که اغلب به او گفته می شد که با تبدیل شدن به یک دستیار مدیر “این همان چیزی است که برای آن ثبت نام کردی”.
قانون فدرال کارفرمایان را ملزم می کند که بعد از 40 ساعت به کارگران ساعتی و به اکثر کارگران حقوق بگیری که حقوقشان کمتر از مقدار معینی است، یعنی در حال حاضر حدود 35500 دلار در سال، یک و نیم اضافه کار بپردازند. در صورتی که شرکت ها مدیرانی با حسن نیت باشند، نیازی به پرداخت اضافه کاری به کارمندان حقوق بگیری که بیش از این مبلغ دریافت می کنند، ندارند.
بسیاری از کارفرمایان می گویند مدیرانی که حقوق نسبتاً متوسطی دریافت می کنند، مسئولیت واقعی و فرصت هایی برای پیشرفت دارند. فدراسیون ملی خرده‌فروشی، یک گروه تجاری، نوشته است که چنین موقعیت‌های مدیریتی “گام‌های کلیدی در نردبان موفقیت حرفه‌ای هستند، به‌ویژه برای بسیاری از افرادی که مدرک دانشگاهی ندارند.”
اما طبق مقاله اخیر سه نفر از دانشگاهیان، لورن کوهن، اومیت گورون و ان. بوگرا اوزل، بسیاری از شرکت ها حقوق هایی را درست بالاتر از حد فدرال به کارگران خط مقدم ارائه می دهند و آنها را به اشتباه به عنوان مدیران برچسب می زنند تا اضافه کاری را به آنها ندهند.
از آنجایی که تعریف حقوقی مدیر مبهم است و کمتر شناخته شده است – شغل “اصلی” کارمند باید مدیریت باشد و کارمند باید دارای اختیارات واقعی باشد – مدیرانی که به اشتباه برچسب خورده اند، عقب راندن آنها دشوار است، حتی اگر آنها عمدتاً کار غرغر کنند.
این مقاله نشان داد که از سال 2010 تا 2018، عناوین مدیران در یک پایگاه داده بزرگ از آگهی‌های شغلی، تقریباً پنج برابر بیشتر از کارگرانی که برای اضافه‌کاری اجباری یا کمی بالاتر از آن در محدوده حقوق فدرال بودند، رایج‌تر بوده است.
دکتر دکتر: “باور کردن این اتفاق بدون انجام این نوع بازی مضحک است.” کوهن، استاد دانشکده بازرگانی هاروارد، در مصاحبه ای گفت.
دکتر. کوهن و همکارانش، استادان دانشگاه تگزاس در دالاس، تخمین می زنند که رویه اشتباه برچسب زدن به کارگران به عنوان مدیران برای انکار اضافه کاری به آنها، که اغلب متکی به عناوین مشکوکی مانند “رزروکار اصلی” و “مدیر گاری غذا” است. برای کارگران حدود 4 میلیارد دلار در سال یا بیش از 3000 دلار به ازای هر کارمندی که برچسب اشتباه گرفته شده است، هزینه در بر دارد.
وضعیت مشاغل در ایالات متحده
بازار کار همچنان به قدرت خود ادامه می دهد، زیرا فدرال رزرو تلاش می کند تا کاهشی را مهندسی کند و تورم را مهار کند.
و به نظر می رسد این عمل در حال افزایش است: Dr. کوهن گفت که تعداد مشاغل با عناوین مدیریتی مشکوک در طول دوره ای که او و همکارانش مطالعه کردند افزایش یافت.
به نظر می رسد داده های فدرال بر این روند تأکید می کند و نشان می دهد که تعداد مدیران در نیروی کار از سال 2010 تا 2019 بیش از 25 درصد افزایش یافته است، در حالی که تعداد کلی کارگران تقریباً نصف این درصد افزایش یافته است.
از سال 2019 تا 2021، نیروی کار میلیون ها نفر کاهش یافت، در حالی که تعداد مدیران جابه جا نشد. وکلایی که وکالت کارگران را بر عهده دارند می گویند که آنها مشکوک هستند که کسب و کارها حتی بیشتر در طول همه گیری همه گیر به کارمندان به عنوان مدیر برچسب اشتباه می زنند تا در اضافه کاری خود صرفه جویی کنند.
کاترین راکلشاو، مشاور عمومی پروژه ملی قانون استخدام، یک گروه حمایت از کارگران، گفت: «کمبود افرادی که در خانه بچه داشتند وجود داشت. من مطمئن هستم که این خطرات را افزایش داد.”
اما اد اگی، معاون رئیس‌جمهور در فدراسیون ملی خرده‌فروشی، استدلال می‌کند که کمبود نیروی کار به احتمال زیاد راه دیگری را کاهش می‌دهد و به مدیران سطح پایین این اهرم را می‌دهد تا در مورد حقوق، مزایا و برنامه‌های مطلوب‌تر مذاکره کنند. او گفت: «تقریباً می‌توانم بگویم هرگز زمانی نبوده است که این کارگران بیشتر از این قدرت داشته باشند. (حقوق همه کارگران بسیار سریعتر از دستمزد مدیران از سال 2019 تا 2021 رشد کرد، اگرچه دستمزد مدیران در سال گذشته کمی سریعتر رشد کرد.)
کارشناسان می گویند محرومیت از پرداخت اضافه کاری بخشی از یک استراتژی گسترده تر برای کاهش هزینه های نیروی کار در دهه های اخیر با پرسنل کردن فروشگاه هایی است که تا حد امکان کارگران کمتری دارند. اگر یک کارگر بیمار تماس بگیرد، یا مشتریان بیشتری از حد انتظار مراجعه کنند، اغلب از مدیر طبقه بندی شده خواسته می شود که وظایف یک کارگر درجه یک را بدون هزینه اضافی برای کارفرما انجام دهد.
دیره آرون، وکیل سابق وزارت کار که چندین پرونده اضافه کاری را در دفتر خصوصی مطرح کرده است، می گوید: «این به آنها اجازه می دهد تا مطمئن شوند که بیش از نیازشان نیروی کار ندارند. آنها دستیارانی در آنجا دارند که می‌توانند سستی را بردارند.»
ام‌اس. پالیزر گفت که شیفت معمولی او در پانرا از ساعت 5 صبح تا 2 بعدازظهر بود، اما زمانی که مغازه کم بود، اغلب برای بستن مغازه به او کمک می‌کردند. اگر کارمندی در شیفت بعدازظهر حاضر نمی شد، معمولاً مجبور بود تا دیر وقت می ماند تا پوشش دهد.
خانم می‌گوید: «من می‌گویم بچه‌های من در ۲ سالگی از مدرسه خارج می‌شوند. من باید بروم آنها را ببرم، نمی‌توانم به این کار ادامه دهم.» پالیزر که به عنوان دستیار مدیر از حدود 32000 دلار تا 40000 دلار در سال درآمد داشت. او گفت که شوهرش بعداً شغل خود را ترک کرد تا به مسئولیت های مراقبت از کودکان کمک کند.
او بخشی از تسویه حساب چند میلیون دلاری را تحت شکایتی به دست آورد که یکی از صاحب امتیازهای Panera، Covelli Enterprises، متهم به عدم پرداخت اضافه کاری به صدها دستیار مدیر بود. Panera و نمایندگان فرنچایز به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.
گاسان مرزوق که تا سال 2012 چندین سال به عنوان مدیر دانکین دوناتز در سال حدود 40000 دلار دستمزد دریافت می کرد، در یک دادخواست گفت که تقریباً 70 ساعت یا بیشتر در یک هفته معمولی کار کرده است. او شهادت داد که 90 درصد از وقت خود را صرف کارهایی مانند خدمات رسانی به مشتریان و نظافت کرده است و نمی تواند این کار را به او واگذار کند “زیرا شما همیشه پرسنل کم دارید.”
آقای. مرزوق در نهایت تسویه حسابی به ارزش 50000 دلار به دست آورد. وکیل TJ Donuts، مالک امتیاز دانکین دوناتز، گفت که این شرکت با آقای دوناتز مخالفت کرده است. مرزوق مدعی شد و مدعی شد که “او به درستی به عنوان یک مدیر طبقه بندی شده است.”
کارگران و وکلای آنها گفتند که کارفرمایان از تمایل آنها برای ارتقاء رتبه ها برای کاهش هزینه های نیروی کار سوء استفاده کردند.
گونزالو اسپینوزا، که گفت در سال 2019 اغلب 80 ساعت در هفته به عنوان مدیر یک جک در جعبه در کالیفرنیا کار می کرد، گفت: “بعضی از ما خواهان یک فرصت بهتر، یک زندگی بهتر برای خانواده هایمان هستیم.” سهم اضافه کاری آنها از ضعف ما به نفع خود استفاده می کنند.»
آقای. اسپینوزا گفت که حقوق کمی بیش از 30000 دلار او بر اساس دستمزد ساعتی حدود 16 دلار برای 40 ساعت کار در هفته است، که به این معنی است که دستمزد واقعی ساعتی او نزدیک به نصف این مقدار است – و بسیار کمتر از حداقل دستمزد ایالتی. فرنچایز به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ نداد.
مقاله توسط Dr. کوهن و همکارانش شواهدی را ارائه می‌کنند که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که از نظر مالی در تنگنا هستند، احتمالاً کارگران عادی را به‌عنوان مدیران اشتباه طبقه‌بندی می‌کنند و این تاکتیک به‌ویژه در صنایع کم‌دستمزد مانند خرده‌فروشی، غذاخوری و خدمات سرایداری رایج است.
با این حال، وکلایی که چنین پرونده هایی را مطرح می کنند، می گویند که این رویه به طور منظم در صنایع یقه سفید مانند فناوری و بانکداری نیز رخ می دهد.
جاستین سوارتز، یکی از شرکای شرکت Outten & Golden می گوید: «آنها یک عنوان شغلی مانند مدیر روابط یا بانکدار شخصی دارند، و به شما سلام می کنند، سعی می کنند شما را وادار به افتتاح حساب کنند. آنها اصلاً مدیر نیستند.»
آقای. سوارتز، که تخمین می‌زند که به بیش از دوجین پرونده اضافه کاری علیه بانک‌ها کمک کرده است، گفت که برخی از آنها درگیر یک به اصطلاح مدیر شعبه در یک فروشگاه بزرگ بود که تنها کارمند بانک در محل بود و عمدتاً وظایف عابر بانک را انجام می‌داد.
به نظر می رسد ریشه کن کردن این رویه در سال های اخیر دشوارتر شده است، زیرا کارفرمایان بیشتری کارگران را ملزم به امضای قراردادهایی با بندهای داوری اجباری کرده اند که مانع از دعاوی حقوقی می شود.
آقای آقای گفت که بسیاری از موارد “دیگر از نظر اقتصادی مقرون به صرفه نیستند.” سوارتز، با اشاره به افزایش دشواری آوردن آنها به صورت جداگانه از طریق داوری.
برخی از وکلا می گویند که تنها افزایش در حدی که کمتر از آن کارگران به طور خودکار دستمزد اضافه کاری دریافت می کنند، احتمالاً به طور معناداری طبقه بندی اشتباه را مهار می کند. با کاهش بیشتر، پرداخت صرف اضافه کاری به کارگران اغلب ارزان‌تر از اجتناب از هزینه‌های اضافه کاری با افزایش قابل‌توجه دستمزد آنها و برچسب‌گذاری مدیران آنهاست.
خانم می‌گوید: «به همین دلیل است که شرکت‌ها در دوران اوباما به شدت با آن مبارزه کردند. آرون، شریک Winebrake & Santillo، به قانون وزارت کار در سال 2016 اشاره می کند که سقف اضافه کاری را از حدود 23500 دلار به حدود 47500 دلار افزایش می دهد. یک قاضی فدرال این قانون را به حالت تعلیق درآورد و استدلال کرد که دولت اوباما صلاحیت افزایش سقف حقوق را به میزان زیادی ندارد.
دولت ترامپ بعداً محدودیت فعلی حدود 35500 دلار را تصویب کرد و دولت بایدن نشان داد که پیشنهاد افزایش قابل توجهی را در سال جاری خواهد داشت. گروه‌های تجاری می‌گویند که چنین تغییری به بسیاری از کارگران کمکی نخواهد کرد، زیرا کارفرمایان احتمالاً دستمزدهای پایه را برای جبران حقوق اضافه کاری کاهش می‌دهند.
